“Her ödülde ekiplerimizin alın teri var; bu durum bağlılığı artırırken, yetenekli profesyonellerin de Payten ile çalışmayı istemesine zemin hazırlıyor” diyen Payten Türkiye Ülke Lideri ve Paratika CEO’su Burak Kutlu, ödülleri sadece bir başarı göstergesi değil, güveni artıran stratejik bir araç olarak gördüklerini de anlatıyor.
Günümüzde rekabet avantajı, yalnızca yeni teknolojiler geliştirmekle değil; bu teknolojileri sürdürülebilirlik, müşteri odaklılık ve inovasyon ekseninde konumlandırabilmekle elde ediliyor. Bu noktada ödüller, şirketlerin stratejik vizyonunun ve sektörel etkisinin dış paydaşlar nezdinde doğrulanması açısından kritik öneme sahiptir.
25 yılı aşkın bir Ar-Ge mirasını yöneten bir lider olarak şunu açıkça ifade edebilirim: Ödüller, finansal göstergelerin ötesine geçerek bir kurumun teknoloji liderliğini, müşteri deneyimi odağını ve sektöre kattığı değeri görünür kılar. Aynı zamanda çalışan bağlılığını güçlendirir, kurum kültürünü besler ve iç motivasyonu pekiştirir.
Payten Teknoloji ve Paratika olarak ödül başvurularında yalnızca ürün ve hizmet başarımıza değil; yarattığımız bütünsel etkiye odaklanıyoruz. İnovasyon kabiliyetimizi, müşteri memnuniyetinde sağladığımız sürdürülebilir başarıyı, stratejik iş ortaklıklarımızı ve hem toplumsal hem de organizasyonel fayda sağlayan projelerimizi bütüncül bir perspektifle değerlendiriyoruz.
Önceliğimiz, uluslararası geçerliliğe sahip metodolojilerle değerlendirilen, bağımsız jüri yapısına sahip ve sektörümüzle stratejik uyumu yüksek platformlardır. Bizim için bir ödül, yalnızca bir takdir değil; vizyonumuzun, liderliğimizin ve sektörel katkımızın ekosisteme yansımasıdır.
ÖDÜL NEDEN ÖNEMLİ?
Bir ödül programına katılım kararı alırken; platformun sektörel itibarı, değerlendirme süreçlerinin şeffaflığı ve seçici kurulun uzmanlık düzeyi, bizim için temel belirleyici unsurlar arasında yer alıyor.
Çünkü kazanacağımız her ödül, dönüşüm yarattığımız alanlardaki etkimizin; sektörümüzün paydaşları ve küresel ölçekteki karar vericiler nezdinde belgelenmesi açısından stratejik öneme sahip.
Aynı zamanda gerek yurt içinde gerekse yurt dışında yer aldığımız ödül platformlarını; sektörle bilgi alışverişinde bulunduğumuz, inovasyonlarımızın somut çıktılarla anlatıldığı birer etkileşim alanı olarak da görüyorum.
Türkiye’de, fintek ve ödeme sistemleri alanında en köklü Ar-Ge yapılanmalarından birine sahip olduğumuz biliniyor. Bu bilgi birikimini yalnızca yerel pazarda değil, küresel ölçekte konumlandırma vizyonuyla hareket ediyoruz. Bu çerçevede; dijital dönüşüm, finansal kapsayıcılık, altyapı inovasyonu ve kullanıcı deneyimi gibi alanlarda fark yarattığımız projelerin değerlendirildiği, yurt içindeki itibarlı ödül platformlarının yanı sıra, uluslararası ölçekli programlara da katılımı önceliklendiriyoruz.
ÇALIŞANLARA ETKİSİ
Amerika merkezli ödül programı Stevie® Awards’tan ödülle dönen Payten Fintech Suite çözümümüz, bu stratejik yaklaşımın en somut örneği oldu. Aynı şekilde, Paratika’nın Paya Dayalı Kitle Fonlama e-Ödeme Altyapısı projesiyle global ölçekte kazandığımız Stevie® Awards; Banka İdaresi Enstitüsü (BAI) tarafından düzenlenen Küresel İnovasyon Ödülleri ve Avrupa merkezli MPE Awards’tan aldığımız ödüller de Türkiye’de geliştirilen fintek projelerinin dünya ölçeğinde nasıl etki yaratabildiğini açıkça ortaya koyuyor.
Ödülün çalışanlara ve iş ortaklarına etkisini yakından gözlemliyoruz. Ödüller, kurum kültürümüzün hem iç hem dış yansımalarını güçlendiren önemli birer değer unsuru. Çalışanlarımız için bu başarılar; emeklerinin takdir edildiği, yaptıkları işin değerinin görünür kılındığı bir motivasyon kaynağı. Her ödülde ekiplerimizin alın teri var ve bu durum bağlılığı artırırken, aynı zamanda yetenekli profesyonellerin de Payten ile çalışmayı istemelerine zemin hazırlıyor.
Müşterilerimiz ve iş ortaklarımız açısından ise bu başarılar, birlikte çalıştıkları iş ortağının güvenilirliği ve sürdürülebilirliği adına güçlü bir referans niteliği taşıyor.
YENİ DÖNEMDE ODAĞIMIZ
Yeni dönem için Payten Payment Gateway çözümümüz, sunduğu yenilikçi uygulamalar ve sektöre yön veren projeleriyle şimdiden fark yaratıyor. Sertifikasyon süreçlerinde üstlendiğimiz öncü rolü, daima sürdürerek sektörün dönüşümüne liderlik etmeyi hedefliyoruz.
Nestpay Torus çözümümüzle, Türkiye’de PCI Secure Software Standard v1.1 sertifikasını alan ilk firma olarak bu alandaki liderliğimizi pekiştirdik. Daha önce de 3D Secure 2.2 sertifikasyonunu ve sigorta sektöründe TCKN/VKN ve kartın ilk 8-son 4 hanesiyle ödeme kabul edebilmeye yönelik regülasyon uyumluluğunu sektörde ilk hayata geçiren firma olduk.
Bilgi güvenliği ve operasyonel süreklilikteki vizyoner yaklaşımımızı ise her yıl ISO/IEC 27001:2022 ve ISO 22301:2019 gibi en güncel uluslararası sertifikasyonlarla belgeliyoruz.
Hedefimiz; finansal teknolojilerde sadece büyümek değil, bu büyümeyi küresel regülasyonlarla uyumlu, güvenli ve sürdürülebilir bir yapıda sürdürmek.
ÖNCELİĞİMİZ ÇALIŞAN DENEYİMİ
Son dönemde Wspark gibi kadın liderliğini destekleyen prestijli platformlarda iki çalışanımızın ödüle layık görülmesi, yeteneği ve çalışan deneyimini geliştirme konusundaki kararlılığımızın güçlü bir yansıması. Fintek sektöründe etki yaratan kadın profesyonelleri görünür kılan bu ödül, bizleri gururlandırdı.
Payten’in küresel ekosisteminde, Payten Türkiye ekibimiz tüm bölge ofisleri arasında mühendislik olgunluk seviyesi en yüksek takım olarak “sınıfının en iyisi” seçildi. Bu başarı, çevik metodolojilere geçişimizin ve sürekli iyileştirme kültürümüzün somut bir sonucudur.
Yeni dönemde çalışanlarımızın bireysel potansiyellerini ödül ve sertifikasyon programlarında desteklemeye devam edeceğiz. Aynı zamanda, genç yeteneklerin karar verici rol üstlendiği prestijli organizasyonları deneyimleyerek; yeni nesil profesyonellerle daha güçlü bağlar kurmayı, işveren markamızı güçlendirmeyi ve fintek ekosistemine nitelikli insan kaynağı kazandırmayı öncelikli hedeflerimiz arasında konumlandırıyoruz.
